[ 导读 ]： 留学生如何寻找合适的单位实习，十分重要
关于简历
简历的质量决定了你是否能通过公司的初筛，一份好的简历需要包括以下要素：
1. 教育背景
一定要写学校的QS排名或者美国、英国等国内排名。
留学生要利用好自己的英语水平优势，可以写一下雅思（或者托福、多邻国）成绩，并且加上“英语可作为工作语言”，这句话非常重要!
2. 实习&实践经历
建议采用STAR法则（情境situation、任务task、行动action、结果result）来描写，而且一定要有数据成果。
3. 在校经历：社团、比赛、项目、论文等
4. 其他经历
创业经历、代购、打工兼职等。
如果没有实习经历怎么办，创业等经历也可以写在简历上的，是很好的加分项。
海投还是定制化简历？
这两种方式适合有不同需求的留学生
*缺方向
如果你大一大二在读，目前对未来职业没有明确的规划，建议海投。实习对你来说就是一个很好的机会，既可以丰富经历也可以了解一些行业，慢慢摸索未来的方向。海投的缺点是回复率较低，需要你多关注求职进程。
*缺经历
如果你快要就业且有明确的未来就业方向，比如运营，管培生，数据分析。那么你在找实习时就应该对标这些岗位，并针对不同的岗位生成定制化的简历，简历内容就应该与这些岗位jd强相关。另外，假如你计划申请研究生，强烈建议现在找的实习最好和未来申请专业方向相关，这样实习经历也可以作为申请研究生的一大亮点。成为你的名校敲门砖，一举两得。
投递渠道
1. 官网投递
官网投递现在求职APP鱼龙混杂，一不留神就容易踩雷，所以建议大家在实习僧、BOSS直聘这些的软件上筛选好理想的实习，包括岗位、实习地点、时间等等信息，再找到对应公司的官网一个个进行投递。
也可以在微信小程序里搜索，某某公司名+招聘，就可以找到公司官方的公众号，这也是最可靠直接的招聘流程。
不过需要注意的是，一般官网上投递一个岗位之后，你的信息会被锁定直到HR给结果，所以在官网海投并不会增加你得到面试的几率。
2. 内推或继任
1）普通内推
大多数人都是在网上找个内推码然后投递，这样的方式最多就是帮你过个初筛。
但现在网络信息复杂，这种只有内推码的很鸡肋，而且还容易被骗，有些人甚至收费发内推码，硬生生做成一条产业链。
2）熟人内推
作为留学生要熟练利用身边人脉资源，找公司内部员工给你内推并填写评语，更容易过HR和业务初筛，这样的方式才是高效的。
3）找继任
可以在小红书上查找相关岗位的最新继任，这时候要辨认一下账号内容是不是骗子或者求职机构。
继任的好处是可以过HR直接进业务面。
关于面试
1. 面试问题
多去社交平台上找找相关岗位的面经，面试机会难得，机会都是留给有准备的人的。
自我介绍要具有个性，突出个人优势，有关经历的描述要和岗位JD相关，从经历中展现个人能力，有数据最好用数据说话。
2. 回答方式
首先，回答要反应快且逻辑性强，不要一味的背稿，面试注重的是和HR之间的交流。
常用的回答问题的逻辑是STAR法则，在准备期间也可以使用AI帮忙拓宽思路，生成一套专属的个人素材库，不论是有关经历还是有关专业的问题，最好都提前准备一下，以便能在面试时快速接上话。
其次，面试就是一场剧本杀，你的目标就是立好一个自信强大的人设，不要露怯，回答不上问题也要从容淡定，让hr认为你是一个可靠值得信任的人。
3. 实践出真知
打败恐惧最好的方式就是直面恐惧，害怕面试就多面几次，既锻炼自己也能不断累积经验。
以上就是关于留学生怎么找实习的内容了（内容整合自网络），如果你有雅思托福、留学申请方面的需求，欢迎通过网站联系我们。
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